ПРОБЛЕМА ТОЛЬКО В ПОТЕРЕ ДЕНЕГ?

Хищения, помимо очевидного упущения прибыли, вызывают также неприятности, которые, как кажется, от них не зависят, а приглядевшись, в эпицентре событий можно найти вора.

Если вы наблюдаете следующее, над этим, должно быть, вовсю работают мошенники:

• Непрозрачные бизнес-процессы

  Сделать бизнес-процессы прозрачными воры считают непозволительной роскошью — исчезнет их кормовая база, поэтому постоянно возникают особые случаи, нетипичные ситуации, исключительные события, требуются расширенные полномочия.

 

• Невыполнение поставленных задач со стороны персонала

  Имеет место неисполнение под прикрытием оправданий, почему невозможно сделать требуемое: чрезмерная загруженность, отсутствие ресурсов и многое другое. Но не только бездельники и лентяи будут говорить вам «невозможно», «неудобно», «некогда» и «некому». Гораздо чаще именно мошенники стремятся избежать порядка и улучшения контроля.

 

• Попытки упорядочить деятельность встречают сопротивление, деградирует любая уже упорядоченная деятельность

  Проявляется это как критика недостатков, якобы присущих вносимым изменениям, что является предлогом для бесконечной доработки, шлифовки и усложнения. Как только ослабевает надзор — возникает уклонение от исполнения любых новых правил и регламентов. Но за всем этим стоит всё та же потребность в непрозрачности.

 

• Набор противоречивых данных при попытках разобраться в ситуации

  Подложная документация содержит противоречивые данные, мошенники дают лживые объяснения и оправдания, они поддерживают состояние «черт ногу сломит» – это гарантирует, что никому не хватит сил разобраться с тем, что они делают.

 

• Критика управления, нелояльность персонала

  Мошенникам требуются оправдания, они будут критиковать управление и учредителей. У служащих, которые неизбежно попадают в этот «информационный поток», падает уровень лояльности и уважения к руководству.

 

• Внедрение регламентов и механизмов контроля является крайне сложным

  Воры нуждаются в мутной воде и делают все возможное, чтобы и деятельность и документация оставались неподконтрольными.

 

• Претензии со стороны налоговых служб

  Подложная финансовая документация, создаваемая с целью сокрытия, рано или поздно приведет к претензиям со стороны налоговой службы.

 

• Утечка из компании лояльных и продуктивных сотрудников

  Происходит вытравливание лояльных и продуктивных сотрудников путем осуществления морального давления, наговоров, и просто через заваливание неинтересной, непрофильной или бесполезной работой.

 

• Проблема финансовых потерь разрастается во времени

  Инициатор мошеннических схем вовлекает в них все больше других сотрудников и становится неформальным лидером. Выстраиваются более сложные и эффективные методы вывода средств. Оставаясь безнаказанными, люди начинают воровать все больше. Наблюдая за такими хорошо организованными группами все прочие также начинают тащить кто до чего дотянется — возникает корпоративная культура, согласно которой обман — это совершенно нормально, а круговая порука заставляет всех молчать.